Arbeitsminister Olaf Scholz auf Stippvisite im real,- Future Store
Zu Beginn des etwa zweistündigen Besuchs stellte Dr. Jürgen Pfister, Bereichsleiter Personal und Soziales der METRO AG, in einer kurzen Ansprache die Personalkonzepte der METRO GROUP vor dem Hintergrund des demografischen Wandels vor. Dabei unterstrich er vor allem die Bemühungen des Unternehmens, die Beschäftigung älterer Mitarbeiter im Unternehmen zu fördern. "Wir setzen ganz bewusst auf die Kenntnisse und Erfahrungen älterer Menschen", sagte Dr. Pfister. Allein innerhalb der letzten zwölf Monate habe die METRO GROUP weltweit etwa 2.500 Menschen über 50 Jahren eingestellt, davon über 700 allein in Deutschland.
Nach einer Besichtigung des Tönisvorster Real-Markts traf sich Olaf Scholz mit Vertretern der Belegschaft sowie des Betriebsrats zu in einer Gesprächsrunde im kleinen Kreis. Dabei verschaffte sich der Arbeitsminister einen persönlichen Eindruck von der Beschäftigungssituation älterer Mitarbeiter. "Die Personalkonzepte zur fachlichen Aus- und Weiterbildung sind sehr gut. Für besonders wichtig halte ich, dass den Auszubildenden nach ihrem Abschluss eine Perspektive in ihrem Unternehmen geboten wird." Die Stippvisite im real,- Future Store war Teil einer Besuchsreihe des Bundesministers bei deutschen Unternehmen mit Beschäftigten über 60 Jahre. Hintergrund der Unternehmensbesuche sind die Bemühungen der Bundesregierung, die Beschäftigungsquote bei den über 50-Jährigen weiter zu verbessern und den Trend zu Frühverrentung nachhaltig zu verlangsamen.
